Opções de ações do empregado imposto reino unido

Esquemas de compartilhamento de impostos e empregados.
Se o seu empregador lhe oferecer ações da empresa, você poderia obter vantagens fiscais, como não pagar o imposto sobre o rendimento ou o seguro nacional pelo seu valor.
As vantagens fiscais só se aplicam se as ações forem oferecidas através dos seguintes esquemas:
Você pode oferecer compartilhamentos fora desses esquemas. No entanto, estes não terão as mesmas vantagens fiscais.
Você também pode obter vantagens fiscais se você for um acionista empregado.
: Share Incentive Plans (SIPs)
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Análise da política fiscal.
Os esquemas de opção de estoque de empregados estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta uma série de questões para a política tributária nacional e internacional. Em vista disso, o Comitê de Assuntos Fiscais da OCDE está trabalhando no tratamento de opções de estoque sob os tratados tributários, o tratamento doméstico dos esquemas de opções de estoque e as implicações de preços de transferência dos esquemas de estoque-opção.
Uma série de questões de tratados tributários surgem ao considerar opções de estoque de empregados:
Desajustes de tempo para benefícios de emprego. Determinando a qual serviço uma opção se relaciona. Distinguir a renda do emprego com a renda do capital. Taxa de residência múltipla. Alienação de stock-options. Diferenças na avaliação entre os mercados.
O trabalho sobre essas questões está bem avançado, e um rascunho de discussão que descreve essas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto do Modelo de Convenção Fiscal da OCDE está agora disponível para comentários públicos (ver: Questões de Imposto de Renda Transfronteiras decorrentes de Estoque de Empregados - Planos de Obras - Um Rascunho de Discussão Pública). Por favor, note que, mediante solicitação de pessoas que desejem fornecer comentários sobre este rascunho, o prazo original para comentários, que foi 31 de julho de 2002, foi adiado para 31 de outubro de 2002.
Tratamento Tributário Doméstico.
O trabalho nesta área destina-se a fornecer informações e análises para ajudar os países a alcançar suas próprias decisões políticas. A análise centra-se em três áreas:
Descrição do tratamento fiscal atual dos esquemas de estoque-opção dos empregados nos países da OCDE. A análise de que tipo de tratamento fiscal proporcionaria neutralidade em relação aos salários. Identificação e discussão de argumentos que são avançados a favor e contra tributação das opções de ações dos empregados diferentemente dos salários.
Este trabalho está em andamento. No entanto, já está claro que existem grandes diferenças entre os países da OCDE na forma como as opções de estoque dos empregados são tributadas. Além disso, vários países da OCDE dispõem de mais de um tratamento tributário dos esquemas de opções de estoque de empregados, dependendo da natureza precisa dos esquemas.
Problemas de preços de transferência.
Esta área de trabalho analisa as implicações das opções de estoque dos empregados para as transações entre empresas e o princípio do comprimento do braço. As questões incluem:
A empresa emissora deve cobrar ao empregador (se diferente) as opções de estoque? Como as opções de estoque dos empregados afetariam os métodos padrão de preços de transferência? Como as opções de estoque dos empregados afetariam os arranjos de contribuição de custo?

Como funciona o esquema de compartilhamento de funcionários.
Mais de 1.300 empresas oferecem algum tipo de esquema de economia de ações, incluindo bancos, varejistas e companhias aéreas. E pouco menos de 2 milhões de funcionários agora estão contribuindo para esses planos de poupança de impostos eficientes.
6:20 AM BST 21 de junho de 2011.
O esquema mais utilizado é Save as You Earn (SAYE) e # x2013; também conhecido como Sharesave ou Savings Related Share Option Schemes. Este regime apoiado pelo governo foi lançado em 1980, e ofereceu generosas pausas de impostos para incentivar os funcionários a assumir uma participação direta em sua empresa.
HM Revenue Figures mostra que o número de empresas que oferecem esses esquemas diminuiu nos últimos anos, mas ainda há mais de 800 empresas que oferecem essa vantagem. Se você trabalha para oferecer uma SAYE, vale a pena inscrever-se: isso continua a ser a única maneira livre de risco de investir no mercado de ações.
Simplificando, este esquema é uma aposta unidirecional: se o preço da ação da sua empresa aumentar, você ganha dinheiro, comprando ações com desconto e vendendo. Mas se os preços das ações caírem, você recebe o seu dinheiro de volta & # x2013; além de um bônus sem impostos razoável.
SAYE, os empregadores oferecem aos funcionários a oportunidade de economizar até £ 250 por mês por três ou cinco anos. Esse dinheiro é normalmente deduzido de seu pagamento a cada mês. Mas, dentro dessas regras, as empresas são livres de estabelecer suas próprias diretrizes; No esquema Tesco, o máximo que pode ser salvo é de £ 50 por mês.
No final do prazo, os funcionários podem exercer uma opção para comprar ações a um preço que foi fixado no início e # x2013; geralmente com um desconto de 20 por cento em seu valor original. Se, no final do plano, as ações valerem menos do que esse "preço de oferta", a equipe pode recuperar seu dinheiro, com um bônus em dinheiro.
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Sob as regras da HM Revenue, isso normalmente é equivalente a pouco mais de seis pagamentos mensais (no plano de cinco anos). Então aqueles que economizam £ 50 por mês por cinco anos teriam uma soma principesca de £ 3.000, ao qual seria adicionado mais £ 305.
Mas se as ações valerem mais, eles podem exercer a opção de ações e podem comprar as ações com desconto, vendê-las imediatamente e realizar o ganho & # x2013; ou segure-os para o longo prazo.
"Você seria uma caneca para não se juntar a um esquema de compartilhamento de empregado se o seu empregador oferecer um e a volatilidade do mercado que vimos nos últimos anos certamente não afastaria as pessoas", diz Mike Warburton, parceiro fiscal da Grant Thornton.
A Sra. Jones, que trabalha na Bridgend Extra Store, concorda. "Eu salvei esses esquemas nos últimos 13 anos, e o dinheiro que eu fiz ajudou-me a comprar uma caravana para minha família. Esses esquemas não são tão generosos quanto antes, mas eles ainda valem a pena fazer , como você não pode perder. "
Mas, embora esses esquemas de compartilhamento sejam livres de risco no início, existe o potencial de tornar-se azuloso depois que a opção de compartilhamento foi exercida.
Peter Leach, diretor da Killik Employee Services, diz: "Se você mantém as ações em vez de vendê-las no mesmo dia, você fica exposto à volatilidade do mercado".
Ele ressalta que muitas pessoas investem anualmente em diferentes tranches desses planos de três e cinco anos. À medida que eles amadurecem, eles simplesmente mantêm os certificados de ações, como parte de seus planos de investimento de longo prazo.
Isso pode significar que uma parte desproporcional de seu dinheiro é investida em uma empresa. "Alguns funcionários podem estar segurando todos os seus ovos em uma cesta, o que é ótimo quando o preço da ação está aumentando, mas pode ser desastroso se cair", diz ele.
O Sr. Leach recomenda cobrar ações quando os regimes amadurecem e espalhando o investimento em uma variedade de ativos. "Ao cobrar ações, você não só diversifica seu risco, mas também pode garantir que você esteja maximizando todas as oportunidades fiscais disponíveis para você, como pensões e Isas".
Qualquer pessoa que contribua para um esquema de participação de empregados tem a opção de transferir as ações diretamente para uma Conta de Poupança Individual (Isa). Desde que isso seja feito dentro de um prazo de 90 dias, não há responsabilidade fiscal.
O senhor deputado Leach explica: "Isso é útil para aqueles que fizeram ganhos mais significativos nesses esquemas". Se o ganho for superior a £ 10.200 e essas ações são vendidas de uma só vez, elas se tornam responsáveis ​​pelo imposto sobre ganhos de capital. Todos os ganhos acima de £ 10.200 são taxados em 18 por cento.
Para evitar isso, os investidores têm a opção de vender suas participações em etapas, então, em qualquer ano fiscal, não estão cristalizando ganhos de mais de £ 10.200. Ou, mais simplesmente, movendo o dinheiro para um Isa, que é livre de CGT.
Aqueles que deixam uma empresa no meio do SAYE, na maioria dos casos, receberão suas economias até o momento, além de juros. O senhor deputado Leach diz: "Se você demitir ou for demitido, você recebe o seu dinheiro de volta. Mas se você for despedido ou tiver que deixar a saúde, geralmente há a opção de comprar as ações com desconto".
Existem outros tipos mais arriscados de esquemas de participação, incluindo os Planos de Incentivos de Participação (SIPs), lançados há 11 anos. Esses esquemas são oferecidos por quase 900 empresas e # x2013; incluindo Lloyds TSB, Prudential e British Land. SIP empregados podem comprar ações de seu salário bruto, o que, portanto, dá um desconto de 40 por cento para os contribuintes de taxa mais alta. As ações geralmente devem ser mantidas por um mínimo de cinco anos antes de serem vendidas.
Em alguns SIPs, a equipe também possui ações gratuitamente ou em uma base de buy-one-get-one-free. Obviamente, obter ações gratuitas, ou com um desconto significativo é um bom negócio, mas o risco com SIPs é que o empregado está exposto ao mercado acionário desde o primeiro dia.
Estes riscos foram destacados pelo desastre do Northern Rock. Estima-se que 85% dos 6.500 funcionários do banco tenham se inscrito no seu SIP. Mas uma vez que o banco foi nacionalizado, essas ações foram efetivamente inúteis.
Normalmente, os esquemas SIP permitem que os funcionários invistam um máximo de £ 1.500 ou 10 por cento do salário (o que for menor) por ano. Mas a vantagem desse esquema é que protege os protetores da CGT em qualquer ganho subsequente.
Um terceiro tipo de esquema é o Plano de opções de ações da Companhia. Os CSOPs não estão disponíveis para todos os funcionários e são usados ​​para empatar funcionários seniores em uma empresa. Os empregadores podem dar até £ 30,000 de ações, que o empregado pode comprar no preço original após três anos de emprego, sem criar um passivo de imposto de renda.
Finanças & # 187;
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Emma Simon & # 187;
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Opções de ações para empregados uk
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações:
As opções concedidas nos termos de um plano de compra de ações de um empregado ou de um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque legais. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações de empregado nem em um plano de ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda tributável e não tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária.
Opções de ações estatutárias.
Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente você não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de estoque, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o montante correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno.
Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações do empregado, você deve receber de seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Aquisições Contratadas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a serem reportados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável.
Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.

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Esquemas de compartilhamento de impostos e empregados.
4. Plano de opções de ações da companhia.
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